7月2日上午，公司2024年度“五小”創(chuàng)新活動成果評審會在軌枕廠二樓會議室舉行。由公司有關領導、技術專家及各相關部室負責人組成的評審委員會，對全年征集的43項“五小”創(chuàng)新成果進行集中評審。各項成果主創(chuàng)人員從項目背景、創(chuàng)新亮點、實施路徑、經(jīng)濟效益、推廣應用等維度進行了系統(tǒng)性闡述，全方位展現(xiàn)了公司職工在創(chuàng)新創(chuàng)效方面的實踐成效。

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席毛志誠主持會議并講話，他指出：一是廣泛動員，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。深化“五小”活動與生產(chǎn)經(jīng)營融合，鼓勵職工從自身崗位出發(fā)，聚焦技術改造、工藝優(yōu)化、節(jié)能降耗等關鍵領域尋找新的切入點和突破口，發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案，加大對貢獻突出的個人及團隊給予專項獎勵，激發(fā)全員參與熱情。二是精益求精，推動項目升級迭代。對已經(jīng)取得一定成效的項目，不斷升級迭代，持續(xù)挖掘在降本增效等方面潛力，實現(xiàn)創(chuàng)新效益的最大化。三是積極申報，爭取更高榮譽認可。充分挖掘公司“五小”創(chuàng)新項目的亮點和特色，推進公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果申報更高層級的獎項。四是協(xié)同合作，實現(xiàn)資源優(yōu)勢互補。搭建研究發(fā)展中心與職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動之間的溝通橋梁，促進雙方信息交流和資源共享。五是拓展延伸，促進最佳實踐共享。遴選優(yōu)秀案例形成可復制經(jīng)驗，通過最佳實踐共享平臺推廣，推動創(chuàng)新成果跨部門應用。

下一步，公司工會將完善“五小”創(chuàng)新活動制度，強化激勵與響應機制；優(yōu)化創(chuàng)新平臺，促進資源高效整合；加強文化引領，營造濃厚創(chuàng)新氛圍。以“五小”為支點，撬動群眾性創(chuàng)新與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，使其成為破解難題的“金鑰匙”，驅動公司高質量發(fā)展。

（黨群工作部供稿）